别做那个穿蓝色牛仔裤的人

别做那个穿蓝色牛仔裤的人

我人生中第一次被邀请参加一个行业的酒会，还是在大三实习的时候。

当我穿着自以为有点OL范儿，又很清新的白衬衣和牛仔裤，在机场见到来接我的师父老梁时，他上下打量了我一眼，脸色便黑了半截，“别告诉我你就打算穿着这个参加年会？”

"有什么问题吗？”我低头看了下自己的装束，虽然算不上华贵高档，可也还算熨帖合身。

"你见过谁在酒会上穿成这样？看了那么多年电视剧，不懂得门道还没看过热闹？”他黑着脸训斥我。

可是我穿这套也不难看啊，也算简约有致清新风吧，我腹诽一声，斜觑他一眼没有搭腔。

他看出我的不以为然，投给我一个恨铁不成钢的眼神，将车停在一家服装专卖店的门口，“去给你自己挑身衣服，裙装，纯色，稍微正式一点”。

我压根儿没想到他来真的，依旧嘻嘻哈哈的反驳道，“你要看内在美，酒会那么多人，穿成什么样，淹没在人海里还不一样。”

"就是因为人多，才更不能随便”，他说，“没有人会在酒会上跟一个穿蓝色牛仔裤的人搭话，这跟以貌取人没关系，而是你根本没有表达出对这个行业，和对这个场合最起码的尊重，而这看起来很傻。”

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前几天有个大四的小朋友在后台很郁闷的给我留言：“我觉得自己不算差，可为什么投了好几份简历都石沉大海？想遇到个伯乐真的那么难吗？”

为了证明自己的优秀，他将自己的简历发到了我的邮箱。

那是满满的两页纸，用的是六号字体，甫一打开密密麻麻像爬了满屏的蚂蚁，而我在那些行距错乱，黑体和斜体交错的文字中困难的找到了他引以为傲的GPA，奖学金证书，和一些在学校中参加的团体活动的经历。

他问，“怎么样？觉得我不算差吧？”

我将他简历上几个基本的排版错误写出来，回复他，“如果HR能看完你的简历，我想他们或许会给你一份面试的机会，但前提是，你展示的东西得让别人先有看得下去的欲望。”

他气冲冲的说，“现在的人就是肤浅，连一份简历都看不下去，为这种鸡毛蒜皮的小事造成了人才的流失，不觉得可惜吗？”

我忍不住坐在电脑这头发笑，想到每年校招时候公司HR焦头烂额的灰头土脸，每天在几百份简历里挑到眼花，同时开着好几个窗口，附件太大打不开的直接放弃，眼神停留在每一份简历上的时间不会超过一分钟。

"他们未必会觉得可惜，但如果你因为简历的形式问题错失了心仪的工作，你不觉得可惜吗？”我问他。

"为什么人一走上社会，都变得这么形式主义，难道我把简历弄得漂亮一点，就能说明我是个更好的人选吗？”

我想了一会儿回复他，“是的，因为一个人如果连最简单的形式主义都走不好，是很难让别人相信他能做好什么其他事的。”

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我们从很小的时候开始，便都特别喜欢玩一种叫“你猜啊”的游戏，并总期冀着自己能够给对方一个实打实的惊喜。

猜猜看不合时宜的外表里是否有颗惊艳绝伦的心。

猜猜看扭扭捏捏的神态后是否掩着果断和利落。

猜猜看粗鄙傲慢的言谈中是否蕴着满腔才华。

猜猜看凌乱粗放的字迹下是否藏着井井有条的灵魂。

总期冀自己是世不贰出的黄石老人，等待长了慧眼的张良来百般迁就。

可是现实不是历史故事，成年人的社会里没有那么多试探。

有优点，就要尽力展示出来，有缺点，也要尽力将它藏好。

我有个关系很好的女友，在广告界摸爬滚打七年做到了总监级别，有次聚会的时候聊起公司的琐事，她说，“其实对于新人来讲，我并不在乎他们能把内容做的有多精彩，但是基本的行距，配色，字体，配图一定得过关。”

"最怕的。就是那些把整个策划案弄得花花绿绿，你以批评他，他还觉得自己特别有创意的那种人。”她说。

从经典和规范开始，并不意味着对灵感和创意的束缚，相反，很多时候你得先在经典和规范中浸淫良久，才能培养出本能的审美，对色调，板式进行改良和突破。

谁不讨厌形式啊，但你得先拥有它，才能将它打败。

那些不肯屈就于规范和形式的人，往往从一开始就输了，他们须得做很多无用功，才能弥补最初的棋差一招。

别做那个穿蓝色牛仔裤的人，别做那个让对方不会看第二眼的人。

你的一张名片，一份简历，谈吐打扮，行为举止，都是为自己代言。

你无法成为别人，你只能成为那个你展示出来的人。

所谓工欲善其事，必先利其器，不仅仅只是为了做事情时的得心应手，还是为了证明给那个委托你做事的人看：你是个有金刚钻的人。

愿你有个性，也懂得合群。

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